【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工需收集辞退通知、工作记录、考勤记录等证据,以证明公司解除行为缺乏合法依据。
建议在仲裁前整理证据清单,并咨询律师以确保证据的合法性和有效性。