劳动合同中约定的岗位职责被公司单方面更改，员工如何维权？

公司单方面更改劳动合同中约定的岗位职责，若未与员工协商一致，可能构成违约。

员工可先与公司沟通，要求恢复原岗位或重新签订协议，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。