因降薪导致违约，员工能否追究公司责任？

如果公司单方面降薪且未与员工协商一致，可能构成违约，员工可依法要求履行原合同或赔偿损失。

建议员工先收集公司降薪通知、工资单等证据，再通过劳动仲裁或诉讼途径维权。