调岗降薪是否属于违约，合同中如何约定？

调岗降薪若未经员工同意且违反合同约定，可能构成违约。合同中应明确岗位、薪资及变更条件，以保障双方权益。

建议在签订合同时仔细阅读相关条款，必要时可要求增加‘薪资调整需协商一致’等内容，避免后续争议。