劳务派遣和劳务外包对劳动者权益保护有什么区别？

2小时前来自广州的网友 186****1004

诊断报告

报告编码：NO.20260426*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业顾问团队

对劳动者来说，两种模式的权益保障路径不一样：劳务派遣中劳动者的劳动关系在派遣单位，发生欠薪、工伤等权益侵害时，可以同时要求派遣单位和用工单位承担连带责任，多一层保障；劳务外包中，劳动者只和承包单位存在劳动关系，只能向承包单位主张劳动权益，发包单位不需要承担劳动关系项下的责任，除非被认定为假外包真派遣。

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公司企业律师团队

劳动者进入新岗位后，要主动确认自己的用工性质，明确和自己签劳动合同、发工资的主体，保留好工作证、考勤记录等证据；如果权益受损，先确定责任主体，如果遇到单位刻意混淆用工性质，可以收集发包单位管理你的证据，主张存在实质劳务派遣，要求发包单位担责。

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