试用期内没签劳动合同，受伤能算工伤吗？

试用期员工与用人单位建立劳动关系后，即使未签合同，其工伤赔偿权利依然受法律保护。

建议及时向单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关工作证据，以便后续维权。