公司擅自变更劳动合同内容，员工如何维权？

公司单方面变更劳动合同内容，若未与员工协商一致，属于违法行为。员工可拒绝接受变更，并通过仲裁或诉讼要求恢复原合同内容。

建议员工保留原合同文本和公司变更通知，及时向劳动部门投诉或咨询律师，避免因拖延导致维权难度增加。