劳动合同中岗位职责描述不明确怎么办？

岗位职责不明确可能引发工作安排或薪酬争议，应结合实际工作内容和行业惯例进行合理推定。

建议与用人单位协商补充说明，或通过书面形式确认具体职责，以保障自身权益。