公司频繁调岗导致员工无法正常工作，是否可以视为变相逼迫辞职？

频繁调岗若影响员工正常工作且无合理解释，可能构成对员工权益的侵害。员工可主张公司行为不当，并要求赔偿。

员工应记录每次调岗的具体情况，并尝试与公司协商。若公司持续不合理调岗，可考虑通过法律途径维护自身权益。