员工被降职后，能否以公司侵犯知识产权为由维权？

降职本身通常不涉及知识产权侵权，但如果降职与员工的创新成果或职务发明被不当处理有关，可能构成侵权。

建议员工查看公司是否在降职过程中侵犯了其知识产权，并保留相关证据，必要时可向法院提起诉讼。