绩效考核结果不佳，公司能否单方面调整员工岗位？

公司调整员工岗位需基于合理理由，并与员工协商一致，否则可能构成违约或违法。

如果岗位调整导致薪资或工作条件明显不利，员工有权提出异议并要求公司提供合法依据。