合同中约定不得加班，用工单位是否可以强制要求？

合同约定不得加班具有法律效力，用工单位若强制要求，可能构成违约，员工有权拒绝。

如遇特殊情况需加班，应与员工协商并修改合同条款，或另行签订加班协议以保障双方权益。