员工声称公司拖欠工资，如何合法应对？

公司需确认是否存在工资拖欠事实，若已按时支付，应保留转账记录、工资条等作为证据。

可向劳动监察部门申请调解，或在诉讼前通过律师函等方式与员工协商解决，避免事态扩大。