劳动纠纷中，员工被指控旷工但证据不充分，律师如何辩护？

1小时前来自南京的网友 137****6271

报告编码：NO.20260528*****

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劳动纠纷资深法务

律师会审查考勤记录和请假制度，指出公司未能提供有效证据证明员工存在旷工行为。

回复时间：1小时前

劳动纠纷顾问团队

建议员工保留请假申请、工作记录和沟通证据，以应对公司可能的不当指控。

回复时间：54分钟前

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