员工加班受伤，公司是否需要为其安排后续工作？

公司应根据员工的伤残情况合理安排后续工作，如无法从事原岗位，应调整岗位或依法解除合同。

建议公司与员工充分沟通，制定合理的康复和工作安排计划，避免矛盾升级。