劳动合同中常见的格式条款有哪些风险？

劳动合同中的格式条款若限制劳动者合法权益，如加班费、解雇条件等，可能被认定为无效。需确保条款内容符合劳动法律法规。

用人单位应使用通俗易懂的语言起草条款，并在签订前向劳动者详细说明。同时，避免使用模糊不清或显失公平的表述。