单位以‘业绩不佳’为由辞退我，但没有提供具体证据，这合法吗？

单位辞退员工需提供充分证据支持其理由，若无法证明员工存在严重过失，可能构成违法解除。

建议要求单位提供书面证据，并在必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。