公司以怀孕为由降低绩效工资，是否合理？

公司不能仅因员工怀孕而降低绩效工资，除非员工的工作表现确实不符合绩效标准。

建议员工查看绩效考核制度，确认是否存在针对性调整，并及时与公司沟通或通过法律途径维权。