口头约定工作内容，公司随意调整岗位怎么办？

1小时前来自深圳的网友 139****0690

报告编码：NO.20260507*****

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劳动纠纷法务团队

口头约定的工作内容在没有书面合同的情况下，可能难以作为直接依据。

回复时间：1小时前

劳动纠纷律师团队

建议通过工作记录、邮件、聊天记录等证明原岗位约定，再向劳动仲裁机构申请维权。

回复时间：25分钟前

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