签订的合同中未明确工资标准，单位降薪是否合法？

合同未明确工资标准时，单位单方面降薪可能构成违约，员工可主张按原约定履行。

建议收集以往工资发放记录、绩效考核标准等材料，用于证明实际履行情况。