降职后员工的工作内容明显减少，是否可以申请赔偿？

如果降职后工作内容明显减少，且薪资未相应调整，员工可能有权要求补偿或协商调整岗位。

建议员工先与单位沟通，确认降职是否合理，并保留相关证据，如工作安排或薪资变动记录。