劳动合同中格式条款是否可能侵犯劳动者权益？

劳动合同中的格式条款若限制劳动者基本权利，如加班费计算方式、解雇条件等，可能被认定为不公平条款，影响合同效力。

劳动者应仔细阅读合同内容，对不明确或不合理条款提出疑问，必要时可要求用人单位重新协商或修改。