公司以员工怀孕为由辞退，是否属于性别歧视？

根据劳动法，公司不得因员工怀孕而解除劳动合同，此类行为可能构成性别歧视和违法解除。

建议员工收集公司辞退通知和相关证据，向劳动监察部门举报或提起仲裁维权。