公司辞退通知写的辞退理由比较笼统，仲裁时细化补充了新内容，这种不一致会导致辞退违法吗？

如果只是对原有辞退理由的细化说明，没有超出原来理由的核心范围，一般不会被认定为无效；但如果补充的是完全独立、和原来完全不同的新辞退理由，就属于违规变更，不会被认可。

如果是完全新增的辞退理由，你可以直接主张该理由不属于作出辞退时的依据，不认可其效力；如果只是对原有理由的细化，你可以针对细化后的内容，针对性准备证据反驳，证明你不存在对应的违规行为。