【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
可向公司内部的劳动监察部门或工会投诉,也可向法院提起诉讼,要求对方停止骚扰并赔偿。
保留相关证据,如聊天记录、邮件、证人证言等,有助于证明性骚扰事实。