【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动仲裁时效通常从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害的日期起算。
比如工资拖欠、解雇通知送达等具体事件发生时,就是时效起算的起点。