公司同城搬迁调整工作地点，员工不同意怎么办？

同城搬迁调整工作地点是否合法要结合具体情况判断，如果搬迁后通勤时间增加不多，公司也提供了交通补贴、通勤车等便利条件的，一般会被认定为合理调整；如果搬迁导致通勤成本大幅上升，公司又没有配套补救措施，员工不同意是合法合理的。

员工可以先和公司协商要求提供通勤便利或者不调整岗位，协商不成的，不要直接不去上班，避免被认定为旷工，如果公司因此辞退你，你可以收集相关证据申请仲裁主张补偿或赔偿。