劳动合同订立依据发生变化后，双方协商不一致要怎么处理？

劳动合同订立依据变化后协商不一致属于劳动用工过程中的正常争议，按照法律规定，任何一方都有权提出解除劳动合同，该行为本身不违反法律规定。

如果是用人单位提出解除，需要提前三十天通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金，再支付对应工作年限的经济补偿；劳动者对处理结果不满的，可在争议发生后一年内申请劳动仲裁维权。