劳动合同约定员工造成损失全额赔偿，这个约定有效吗？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
这种约定一般会被认定为无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能通过格式条款免除自身法定责任、排除劳动者权利，约定全额赔偿本质上是把所有经营风险转嫁给劳动者，符合无效条款的认定情形，只有针对员工故意致损的情况，才可能部分认可这个约定。
如果是员工被公司要求按这个约定全额赔偿，可以在劳动仲裁中主张条款无效，由仲裁机构依法划分责任比例；如果是公司方，建议不要约定全额赔偿，可根据过错层级约定对应的责任范围，同时做好自身的管理风险防控。
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