【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果绩效考核记录与仲裁请求相关,公司应提供,以证明员工的工作表现和管理措施。
建议公司在仲裁前整理所有可能相关的资料,确保答辩的全面性和说服力。