【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
降职本身不直接侵犯知识产权,但若因员工职务变动导致其知识产权权益受损,可依法维权。
建议员工在降职后及时确认自身知识产权相关权益是否受到影响,并与单位协商解决。