公司辞退孕期女职工，什么情况下才属于合法辞退？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
女职工在孕期、产期、哺乳期属于法律特殊保护群体，公司不能以无过失性辞退或者经济性裁员随意解除合同，但如果孕期女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、欺诈签订劳动合同、被追究刑事责任这些过失性辞退情形的，公司辞退依然属于合法。
孕期女职工被辞退后，首先确认辞退理由，如果是公司因自身经营调整等非员工过错辞退，可以通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或者主张违法辞退的赔偿金；如果确实存在严重过错，可以和公司协商争取合理的补偿方案。
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