公司降职是否可以作为惩罚手段？

公司不能随意将降职作为惩罚手段。任何惩罚行为都应基于合法的规章制度，并经过合理程序。

员工若认为降职是不合理惩罚，可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求公司撤销决定。