【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
考勤记录无法直接证明员工未饮酒,但可作为辅助证据,结合其他材料共同使用。
公司应建立完善的员工行为规范制度,并在必要时配合员工提供相关证明材料。