不定时工作制下，迟到早退多少次算严重违纪？

2026.04.25 11:19 来自广州的网友 136****3558

报告编码：NO.20260425*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

不定时工作制只是工作时间弹性较大，不执行标准工时的固定上下班要求，但是多数单位也会约定不定时工作制的考勤规则，是否构成严重违纪还是要看单位依法公示的具体要求，法律无强制统一标准。

回复时间：2026.04.25 11:21

劳动纠纷法务团队

不定时工作制的劳动者可以和单位明确约定考勤要求，最好写入劳动合同，避免后续因为迟到早退的违纪认定发生争议。

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回复时间：2026.04.25 12:00

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