合同中约定的工资低于当地最低工资标准，是否有效？

如果合同约定的工资明显低于法定最低工资标准，该条款可能被认定为无效，用人单位需承担补足工资的责任。

劳动者可向劳动监察部门举报，或通过仲裁、诉讼方式要求用人单位支付差额部分。