员工隐瞒旧病史入职后旧病发病，公司可以辞退该员工吗？

2026.04.28 11:21 来自深圳的网友 136****2726

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

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如果旧病发病后不影响员工继续从事本职工作，公司辞退就是违法的；如果员工发病后已经无法胜任原工作，经过调岗或者培训仍然无法胜任工作，公司可以依法辞退，但需要支付经济补偿，直接以多年前隐瞒病史为由辞退是不合法的。

回复时间：2026.04.28 05:31

劳动纠纷资深法务

公司可以先安排员工享受法定医疗期，医疗期结束后再评估员工的工作能力，确实无法继续工作的依法走解除程序支付补偿即可，不要直接以隐瞒病史为由辞退，避免产生额外赔偿；员工医疗期内可以依法享受医疗期待遇，被违法辞退后要及时维权。

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回复时间：2026.04.28 05:45

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