公司并购后，原员工的劳动合同是否需要重新签订？

公司并购后，原劳动合同一般继续有效，除非双方协商一致解除或变更。劳动关系的主体可能因公司股权或结构变化而调整，但员工权益应依法保障。

如果并购后公司主体发生变化，建议与员工协商劳动合同变更事项，并保留原有合同条款的公平性，同时明确新公司的责任与义务。