上一年度没休的年休假，今年也没补休，能要补偿吗？

根据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，可以跨1个年度安排，但是如果跨了一个年度还是不安排职工休年假，劳动者就有权要求单位支付对应未休年假的工资补偿，主张合法有据。

你可以先和单位确认未休年假的天数，明确提出补偿要求，单位拒绝的话，要注意劳动仲裁的时效是1年，及时提出维权主张避免超过时效。