公司因部门撤销调整员工工作岗位，员工不同意怎么办？

部门撤销属于公司生产经营结构调整，属于合理的客观情况变化，但公司仍需要为员工安排与原岗位薪资、级别、工作内容相近的新岗位，若新岗位明显不合理，员工不同意的情况下，公司无权强制要求员工到岗。

建议先和公司协商新岗位的具体条件，协商一致的可以变更劳动合同履行；无法协商一致的，员工可以等待公司主动提出解除劳动关系，之后主张经济补偿，尽量不要主动提离职。