外籍员工在中国外企代表处工作，是否受中国劳动法约束？

外企代表处本身不具备独立用工主体资格，如果它通过有资质的合法劳务派遣机构派遣外籍员工，且外籍员工持有合法工作证件，那么劳务派遣单位和外籍员工建立的劳动关系受中国劳动法约束；如果代表处直接私自招用外籍员工、未办理合法就业手续，这种情况不适用劳动法调整。

外企代表处招用外籍员工必须通过合规的涉外劳务派遣机构办理用工和就业手续，外籍员工入职前要主动核实用工主体资格和就业手续的合法性，避免出现权益受损后无法得到法律保障的情况。