竞业限制补偿金按月发还是离职一次性发？

法定要求为离职后按月支付。双方可约定一次性支付，但不得低于法定标准。未约定标准的，按离职前12个月平均工资30%执行。

若公司连续三个月未付补偿，员工可书面通知解除竞业协议并自由择业。已履行的月份公司仍需补足，不可单方面豁免。