劳动合同中约定的工资低于实际工资，是否合法？

劳动合同中约定的工资如与实际支付不符，可能涉嫌违法。员工有权要求按实际工资标准支付，并可主张经济补偿。

建议员工保留工资发放记录、银行流水等证据，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。