公司被前员工恶意造谣，影响了招聘和业务，这算劳动纠纷吗？

前员工恶意造谣可能涉及侵权责任，但劳动纠纷主要解决在职期间的争议，需区分处理。

建议收集相关证据，联系律师判断是否属于侵权行为，并考虑通过民事诉讼维权。