试用期阶段，公司给员工缴纳社保的合法流程和缴费比例要求是什么？

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立，因此公司给试用期员工缴纳社保是法定要求，不缴纳才属于违法行为，缴费流程和比例要求和正式员工完全一致，没有特殊的例外规定。

公司在办理完用工登记后，直接将试用期员工按正常流程办理增员参保即可，缴费比例按照当地统一标准执行，不能私自降低比例或者约定转正后再参保，若之前漏缴了试用期社保，应及时为员工办理补缴手续，避免产生行政处罚风险。