如果员工自愿放弃社保，公司还需要走法定参保流程、按比例缴纳社保吗？

即便是员工主动提出自愿放弃社保，这个约定也违反了法律的强制性规定，属于无效约定，公司仍然负有为员工参保缴费的法定义务，不按法定流程和比例参保的，仍然属于违法行为，人社部门可以对公司作出行政处罚。

公司应当先向员工释明放弃社保对双方的法律风险，劝说员工配合参保；如果员工仍有误解，公司也应当依法为员工办理参保手续、按比例缴纳社保费用，不能为了节省成本遵从员工的无效请求，避免后续产生经济补偿和行政处罚的风险。