公司被拆迁后如何处理员工劳动关系？

公司被拆迁后，应依法与员工协商变更劳动合同或解除合同，并按规定支付经济补偿。

建议公司提前制定员工安置计划，与员工充分沟通，避免因搬迁引发劳动纠纷。