公司运营中，工会能起到哪些劳资风险防范的作用？

工会作为劳资双方之间的沟通纽带，其参与公司内部劳资沟通、矛盾调解的行为符合法律规定，合法合规运行的工会能够提前发现劳资矛盾隐患、及时化解纠纷，这种风险防控作用是被法律认可和保护的。

公司可以建立定期和工会沟通的机制，及时了解职工的普遍诉求，通过工会提前化解职工不满情绪，避免小矛盾演变成集体性劳动纠纷，降低企业的用工法律风险。