员工隐瞒病史入职多年后才被公司发现，公司还能辞退吗？

如果员工隐瞒的病史多年来对工作没有影响，公司多年都没有提出异议、已经实际履行劳动合同多年，一般不能再以此为由辞退；如果隐瞒的病史是持续影响工作的重大疾病，现在确实无法继续工作，公司也要走法定程序解除合同，不能直接因多年前的隐瞒辞退。

公司发现员工多年前隐瞒病史后，先评估病情对当前工作的实际影响，确实无法工作的可以和员工协商解除劳动合同，支付相应经济补偿，直接辞退很容易被认定为违法解除；员工遇到这种情况，可以以公司长期未提出异议、已经实际履行合同为由主张辞退违法，维护自身权益。