员工被降职后，工资是否必须调整？

降职通常意味着职责和级别变化，若薪酬与岗位挂钩，工资调整是合理的。但企业应确保调整符合合同约定和法律规定。

员工若对降职后的工资有异议，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。